Hager Group erhält das HappyIndex Azubi-Label

Top 10 der besten Unternehmen Frankreichs im Bereich Praktikum / Ausbildung

Bei unserer ersten Teilnahme am französischen HappyIndex® Trainees Ranking belegen wir auf Anhieb den 9. Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 100-200 Auszubildenden, Trainees und Praktikanten. Diese bewerten für das Ranking das Unternehmen, für das sie arbeiten.

Über die von ChooseMyCompany.com erstellte Umfrage schätzen die Azubis, Trainees und Praktikanten ein, wie transparent das Einstellungsverfahren war, wie sie im Unternehmen empfangen wurden, wie gut sie durch einen Tutor unterstütz wurden und welche Aufgaben sie zugewiesen bekamen. Berücksichtigt werden dabei sechs Kriterien:
1. berufliche Entwicklung,

2. Arbeitsumfeld,

3. Führung,

4. Motivation,

5. Stolz,

6. Spaß.

Jedes Jahr starten bei der Hager Group rund 200 Praktikanten, Trainees und Auszubildende, davon 120 in Frankreich. Sie kommen aus zahlreichen Branchen und mit unterschiedlichen Schul- bzw. Hochschulabschlüssen. Ihr Einsatz dauert durchschnittlich 4 bis 6 Monate. „Mit dem Label 'HappyIndex® Trainees' ernten wir die Früchte einer nachhaltigen Kultur des herzlichen Empfangs und der Integration von Auszubildenden“, sagt Armelle Quentel, HR Development Manager für Frankreich bei der Hager Group.

Das Praktikum ist oft nur der Anfang der Reise
„Die Nachfrage und die Anforderungen sind hoch bei den Berufseinsteigern, die ihrer Tätigkeit bei uns einen echten Inhalt und Sinn geben wollen. Wir erfüllen ihre Erwartungen, indem wir ihnen Verantwortung und eigene Aufgaben zutrauen. Zusammen mit erfahrenen Kollegen im Unternehmen arbeiten sie an neuen Lösungen. Diese positive Erfahrung ist für sie und für die Hager Group entscheidend. Dadurch erhalten wir die Möglichkeit, junge und potentielle zukünftige Mitarbeiter auf einen beruflichen Werdegang in der Hager Group vorzubereiten“, erklärt Armelle.

Wir lernen und wachsen gemeinsam
"Sich mehrere Monate, manchmal Jahre, um einen Praktikanten oder Azubi zu kümmern, ist eine große Verantwortung. Es bedeutet, mit ihm gemeinsam einen Weg zu gehen, Meilensteine zu setzen und Projekte zu realisieren. Das Unternehmen gestaltet dadurch die Zukunft der jungen Leute mit. Und es ist eine gute Möglichkeit, die Kompetenzen unserer Führungskräfte weiterzuentwickeln, indem diese die Erwartungen und Anforderungen der neuen Generation kennenlernen", fügt Armelle Quentel hinzu.

„Die jungen Leute bringen vor allen Dingen frischen Wind und eine neue Perspektive mit. Sie bringen uns dazu, die Dinge auch mal anders anzugehen und bestehende Prozesse zu hinterfragen. Ihre Integration klingt nach einer Herausforderung und ist es auch für die Teams vor Ort. Wir sind fest davon überzeugt, dass unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter nur gemeinsam lernen und wachsen.“

Vielen Dank an die 80 Auszubildenden und Stellvertreter, die an dieser großartigen Anerkennung teilgenommen haben, an alle unsere HR-Teams und an unsere Tutoren für ihren täglichen Einsatz.

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