Un fonds de solidarité pour nos employés les plus touchés par la crise

Nous portons une attention particulière à nos collaborateurs fragilisés par la crise économique et sanitaire

Les conséquences de l’épidémie de COVID-19 sont hétérogènes, différentes dans chaque pays et requièrent des mesures adaptées aux réalités locales. Certains de nos collègues ont vécu une inactivité temporaire ou sont encore en activité partielle.

La direction, avec l’appui des partenaires sociaux via le comité d’entreprise européen, lance un fonds de solidarité pour protéger les collaborateurs les plus affectés par la crise économique et sanitaire, toujours en cours. Le fonds est abondé par le gel des augmentations salariales des 130 top managers de l’entreprise. La somme est complétée par l’entreprise ainsi que la famille Hager pour atteindre un total de deux millions d’euros.

Pourquoi lancer un fonds de solidarité ?
Hager Group souhaite pouvoir apporter un soutien à tous les collaborateurs qui en ont besoin durant cette période difficile.

Les fonds bénéficie à nos collaborateurs touchés par une réduction voire un arrêt des activités, liés aux fermetures temporaires de sites ou aux mesures de confinement locales. Les systèmes de compensation salariale varient selon les pays et sont parfois même inexistants. La baisse d’activité peut donc entraîner des situations précaires pour certains collaborateurs.

Le fonds permet aussi de venir en aide à des collaborateurs devant faire face à des situations financières particulières : par exemple, une personne dont un membre de la famille a été hospitalisé pendant l’épidémie, dans un pays où les frais médicaux ne sont que faiblement couverts.