Eureka ! Valoriser les expertises pour façonner l’avenir

Eureka est né d’un constat simple : dans le domaine industriel, les expertises techniques et scientifiques représentent un atout majeur dans la compétitivité des entreprises. Dans un contexte d’accélération du rythme de l’innovation et de parcours professionnels plus volatils, il est essentiel pour les employeurs de rester attractifs et de garantir une synergie entre le développement des compétences internes et les objectifs stratégiques.

Eureka assure un lien fort entre les compétences internes et les objectifs stratégiques de Hager Group, garantissant ainsi que l’expertise technique reste au cœur de la performance et de l’innovation. Chaque année, les domaines d’expertise sont sélectionnés et actualisés. Un processus rigoureux permet ensuite de sélectionner les collaborateurs dont les qualifications répondent aux besoins clés. En les réunissant, Eureka favorise les échanges et les synergies, tout en redonnant une place centrale aux connaissances techniques et scientifiques dans le cadre professionnel. 

Patricia Lamouche, Material engineering discipline leader et membre du programme EUREKA, raconte pourquoi elle a rejoint l’initiative dès son lancement : « j’étais déjà membre d’un collectif d’experts local sur le site d’Obernai. Eureka a étendu cette initiative à l’échelle du groupe, et m’a permis de remettre l’accent sur le côté scientifique de mon expertise dans mon travail ».

Un levier de compétitivité et d’innovation 

Le programme Eureka harmonise le développement des compétences avec les ambitions stratégiques, soutenant ainsi la performance du groupe. Porté par l’expertise scientifique et technique de ses membres, il permet d’innover pour apporter les solutions les plus adaptées aux attentes des clients. En optimisant la gestion des savoir-faire clés et en favorisant l’innovation, il renforce la compétitivité. Enfin, le partage des connaissances assure une transmission efficace et pérenne des compétences au sein du groupe.

Un cadre d’évolution unique pour les experts

Ces collaborateurs évoluent ainsi dans un environnement qui reconnaît et soutient pleinement leur expertise. Ils bénéficient par exemple de plans de développement personnalisés pour les accompagner au mieux dans leur vie professionnelle, notamment au travers d’une évolution de carrière axée sur une spécialisation de leur domaine d’expertise plutôt que dans un cadre managérial. 

En parallèle, ils peuvent également profiter d’opportunités de formations pour développer leurs connaissances. Parmi les initiatives phares, le programme 'Leading by Expertise', lancé fin 2024, accompagne les experts dans le développement de compétences stratégiques telles que le leadership technique, la transmission des savoirs et l’influence au sein de l’entreprise. Pour Nicolas Britsch, Engineering Discipline Leader Arc Detection et participant au programme, « Ce type d’initiatives nous permet de renforcer la valeur collective de notre savoir-faire. Selon moi, l’expertise technique n’a de véritable impact que lorsqu’elle est partagée et comprise par tous les acteurs. »

 
Un programme en constante évolution 

Pour coller au mieux aux objectifs et aux aspirations des membres, le programme est en constante évolution. Des points réguliers sont organisés pour remonter les besoins, et proposer des actions dédiées, créant un cadre propice au développement des expertises. L’importance de cette initiative devrait donc encore croître dans les prochaines années.

Grâce à l’engagement de ces experts, Hager Group se dote des compétences essentielles pour innover et bâtir un avenir durable.