L’Energy Management : quels défis pour les entreprises ?
La gestion de l’énergie pour les entreprises et collectivités est au carrefour de nombreuses ambitions. Que ce soit pour une réduction des coûts, pour la décarbonation des activités ou face à une réglementation qui s’installe, une transition vers une consommation sobre et durable de l’énergie s’impose aujourd’hui comme une nécessité.
L’Energy Management, ou gestion de l’énergie, devient une pratique incontournable pour toute entreprise ou société. Mais que désigne cette notion et quels sont ses enjeux pour le monde entrepreneurial de demain ?
L’Energy Management : qu’est-ce que c’est, exactement ?
Le terme anglais d’Energy Management désigne une démarche dans laquelle s’engage une entreprise pour gérer sa consommation énergétique. Il s’agit d’analyser les données de consommation en énergie (des bâtiments et de la production) et de chercher des actions à mettre en place pour la réduire.
L’Energy Management est donc un processus pour les entreprises, à ne pas confondre avec l’EMS (Energy Management System), parfois SMé en français (Système de Management de l’énergie), qui est un outil au service de ce projet.
L’Energy Management : un enjeu crucial ?
Un enjeu économique
Avec la hausse des prix du gaz, de l’électricité et du charbon, maîtriser sa consommation énergétique est devenu primordial pour les entreprises. D’un point de vue financier, de fortes économies peuvent dépendre d’une meilleure gestion de l’énergie : selon les données du Réseau pour la Performance Énergétique (RPE) animé par des employés d’EDF, les mesures et les bonnes pratiques mises en place pour économiser de l’énergie ont permis à 16 entreprises du réseau RPE Aquitaine Nord de voir leurs factures d’énergie baisser de 10 à 20 % en deux ans.
Un enjeu éthique et environnemental
C’est aussi face à l’urgence environnementale que les entreprises ont un rôle à jouer : il devient impératif non seulement de réduire les émissions de gaz à effet de serre, mais également d’adopter une meilleure gestion de l’énergie dont les ressources se tarissent.
Ces deux aspects sont souvent liés : entre 2010 et 2020, l’entreprise belge de produits végétaux Alpro dit avoir diminué de 35 % ses émissions de gaz à effet de serre par produit. Cela serait dû majoritairement à une baisse de la consommation d’énergie dans ses usines.
Une législation qui s’impose
L’Union Européenne a notamment fixé pour tous les pays membres l’objectif neutralité carbone à 2025. Dans le cadre du Pacte vert (ou Green Deal) établi en 2019, la Commission européenne a présenté en juillet 2021 un ensemble de propositions nommé “Fit For 55”, dans lequel apparaît la sobriété énergétique.
Il est question notamment de lutter contre les passoires thermiques et de viser l’efficacité énergétique des bâtiments, en construction ou anciens. Si la proposition s’applique, le secteur public devra rénover 3 % de ses constructions chaque année.
Dans de nombreux pays du monde, une réglementation ou des lois visant une meilleure gestion de l’énergie apparaissent, forçant les entreprises à s’y conformer.
Un exemple : la réglementation française
• La norme ISO 50001 aide les organismes à développer une gestion vertueuse de l'énergie et ainsi à atteindre une performance satisfaisante. Publiée en 2011, elle a été revue en 2018 et fixe un cadre précis pour le système de management de l’énergie ;
• Le décet tertiaire impose une réduction de 50 % de la consommation d’énergie dans les bâtiments à usage tertiaire dont la surface est égale ou supérieure à 1 000 m², d’ici à 2050 ;
• Le décret BACS (Building Automation & Control System) fixe l’objectif d’équiper les bâtiments tertiaires non résidentiels d’un système d’automatisation et de contrôle de l’énergie des bâtiments d’ici le 1er janvier 2025.
Tous ces facteurs rendent donc nécessaire une politique énergétique globale des entreprises, visant l’efficacité dans leur consommation d’énergie. Mais comment ?
Les outils de l’Energy Management
La mise en place d’un EMS
Un EMS, ou Energy Management System, est un ensemble d’outils permettant de mesurer la consommation d’énergie. Avec la mise en place d’un EMS adapté à la taille et à la structure de son activité, chaque entreprise peut évaluer ses besoins énergétiques et piloter sa consommation.
Conforme à la norme ISO 50001, l’EMS permet aussi de déceler des postes de dépenses énergétiques trop importants et d’envisager des solutions.
L’appel à un Energy Manager
L’Energy Manager, dont le métier est devenu primordial, est un professionnel de l’énergie qui aide les entreprises et collectivités dans leur recherche d’amélioration de performance énergétique.
Interne à l’entreprise ou prestataire selon les cas, il réalise un audit et analyse les données de consommation énergétique globale. Il propose ensuite la mise en place d’un plan d’action pour de meilleures performances et des économies d’énergie.
Des solutions sont donc accessibles aux sociétés pour mieux gérer leurs dépenses énergétiques. Cependant, et encore aujourd’hui, l’Energy Management n’est pas sans poser un certain nombre de défis sur lesquels doit se pencher le monde de l’entreprise.
Les défis de l’Energy Management
La gestion des données : protection et cyberattaques
L’intérêt de l’Energy Management réside dans la collecte des informations quant à la consommation énergétique d’une entreprise : or, cette collecte informatique soulève le problème de la gestion des données et de leur protection. La menace d’une cyberattaque est réelle : face à celle-ci, les sociétés doivent se munir d’un système de protection efficace.
Les ressources humaines : rester une entreprise attractive
Le choix d’entamer une démarche d’Energy Management n’a pas seulement un effet sur les finances : celui-ci affecte toute l’image de l’entreprise et peut grandement influer sur les ressources humaines. C’est toute la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui est engagée.
Négliger la gestion de l’énergie serait aller à l’encontre d’une préoccupation de plus en plus grande chez les salariés, mais aussi chez les clients et les potentiels collaborateurs. Une entreprise qui s’engage dans un objectif de réduction des dépenses énergétiques témoigne d’une attention portée au monde qui l’entoure et à des questions primordiales aujourd’hui.
Cet engagement joue un rôle important sur la marque employeur et entraîne des retombées positives, comme une fidélisation de ses talents et des clients, ainsi qu’une plus forte attractivité sur le marché de l’emploi.
A contrario, une absence de politique énergétique peut jouer en défaveur d’une entreprise. Sur tous les plans, l’Energy Management doit être au cœur des stratégies et de la gouvernance des entreprises aujourd’hui.
