Hager Group se hisse à la 6e place au classement HappyIndex® Trainees !

97,1 % des répondants recommandent Hager Group en tant qu’employeur pour réaliser un stage ou un apprentissage. Pour la 4ème année consécutive, Hager Group est présent dans le classement et occupe désormais la 6e place du classement français HappyIndex® Trainees - dans la catégorie 100-199 stagiaires et apprentis - qui voit les étudiants évaluer l’entreprise qui les accueille. Cette enquête de réputation établie par le site choosemycompany.com a pour but de mettre en lumière la réalité de l’expérience vécue par les stagiaires et les alternants autour de six critères : progression professionnelle, environnement de travail, management, motivation, fierté, fun et plaisir.

« Passer de la 24e à la 6e position au classement HappyIndex® Trainees est une immense fierté pour Hager Group. Ce bond en avant illustre l'engagement de nos équipes à former et inspirer les talents de demain. Chez Hager Group, nous portons une attention particulière à l'expérience vécue par nos stagiaires et nos alternants, dont l'épanouissement et la réussite sont au cœur de nos priorités.» déclare Franck Houdebert, Chief Group Human Resources Officer.

Découvrez les 3 raisons de notre réussite dans le classement HappyIndex® Trainees :

1 - Un apprentissage concret et enrichissant pour une meilleure transition professionnelle

Chaque stagiaire et alternant trouve bien plus qu’une première expérience professionnelle : nous souhaitons faciliter la transition des jeunes talents entre le monde académique et le monde professionnel en leur confiant des missions réelles et concrètes. Dans un environnement stimulant et bienveillant, ils développent des compétences à la fois techniques et personnelles, notamment avec le soutien de nos tuteurs. Comme le témoigne, Pierre Louis Frund, Innovation Engineer Apprentice à Obernai, cela n’est parfois que le début d’une belle histoire : « Chez Hager Group, lors de mon premier stage j’ai développé mes compétences avec le soutien d’un manager expérimenté et j’ai mené à bien diverses missions en autonomie. Ma mission principale consistait à identifier des matériaux innovants et durables, et grâce à ce stage concluant, j’ai pu obtenir un apprentissage au sein du département Innovation, en passant d’un rôle plus technique à un rôle plus orienté business. »

2 - Une intégration personnalisée

De leur premier jour jusqu'à la fin de leur mission, chaque stagiaire et alternant bénéficie d'un accompagnement personnalisé par un mentor expérimenté et une équipe RH dédiée.

« Nous sommes convaincus qu’une intégration réussie est essentielle pour renforcer l’engagement et favoriser l’adhésion à la culture et aux ambitions de notre groupe. Une journée immersive complète le processus d’intégration, permettant aux jeunes talents de s’approprier les valeurs de l’entreprise et de poser les bases de leur réussite à long terme » explique Fiona Petit, Talent Acquisition Specialist Early Careers et ancienne apprentie.

3 - Une communauté dynamique et solidaire

Intégrer Hager Group par le biais d’un stage ou d’un apprentissage, c’est également rejoindre une communauté active et autonome : notre TAI Community. Des événements réguliers, comme des sessions de networking et de partage de connaissances, ou encore des afterworks sont organisés par et pour les jeunes talents. « Nous avons à cœur de proposer une expérience à forte valeur ajoutée pour le développement personnel et professionnel de nos jeunes talents. Cette communauté permet à chacun de grandir et de s’épanouir au sein d’un groupe soudé, tout en créant des liens durables entre les jeunes et les équipes. » ajoute Mathilde Paillart, Talent Acquisition Specialist Early Careers.

Alors, prêt(e) à faire le premier pas ?   
N’attendez plus, rejoignez Hager Group pour une expérience de stage ou d’alternance enrichissante et un avenir prometteur.
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