Apprendre avec notre université Hi!

Convivial, motivant et inclusif

Hannelore Kolb est une ambassadrice de l'offre de formation de Hager Group au sein de la communauté L&D (learning and development) et Valérie Kaufenstein est une spécialiste de l'expérience d'apprentissage de Hager University. Elles ont une passion commune : l'apprentissage.

Hannelore Kolb est une ambassadrice de l'offre de formation de Hager Group au sein de la communauté L&D (learning and development) et Valérie Kaufenstein est une spécialiste de l'expérience d'apprentissage de Hager University. Elles ont une passion commune : l'apprentissage.

Hager University, ou Hi! comme on l’appelle officiellement, est le moteur de notre culture et du développement continu de nos collaborateurs. Hannelore Kolb, Learning Program Manager, résume le projet en ces termes : « Hi! offre à chacun des possibilités de formation et d’épanouissement : des académies, des cours en ligne et des communautés apprenantes. » Lorsque des entreprises veulent se développer, elles doivent s’adapter et faire évoluer leurs objectifs d’apprentissage à leur échelle en cultivant le potentiel intellectuel de chaque collaborateur. Parmi l’offre déployée par Hi! figurent l’apprentissage du leadership, la gestion de projets, le développement des compétences linguistiques et l’obtention de certifications officielles. Hi! regroupe tous les programmes de formation existants, ce qui permet aux collaborateurs d’acquérir plus facilement les connaissances dont ils ont besoin pour leur travail et leur développement personnel. Hi! stimule les ambitions, les initiatives et l’esprit d’entreprendre.

Traditionnellement, les sessions d’apprentissage se déroulent dans une salle de classe, mais comme l’explique Valérie Kaufenstein, « il peut aussi s’agir d’apprendre des autres, que ce soit de votre responsable, de vos collègues ou lors de conférences, ensemble au sein d’une communauté en faisant ses propres expériences, en apprenant, en faisant, en enrichissant son savoir à partir de ses erreurs, en bénéficiant d’environnements d’apprentissage associant virtuel et présentiel, ou encore en lisant des articles et des livres. Mon travail consiste à rassembler toutes ces méthodes sous une même bannière chez Hager Group et à garder à l’esprit que tout le monde n’apprend pas de la même manière. »

Valérie Kaufenstein insiste sur l’importance de définir des objectifs clairs, d’identifier précisément ce que nous devons savoir et pourquoi, mais aussi de diviser un enseignement en plusieurs petits modules plus faciles à appréhender. « Si nous recevons trop d’informations, cela ne sert à rien. Nous devons pouvoir les transformer et les utiliser. Les apprentis doivent aussi apprendre à s’auto-évaluer. L’éducation passive, c’est ce qui se passe à l’école, où on me dit ce que je dois apprendre. Lorsque je décide moi-même, c’est plus puissant et plus utile. J’ai le contrôle de ce que j’apprends et je sais pourquoi je le fais ».

Découvrez comment nos deux experts de Hager University ont découvert leur vocation.