Chaque année, chez Hager Group, de nombreux projets aboutissent et se concrétisent. Ils sont le fruit de l’engagement de 12 900 collaborateurs motivés. Nous avons créé les Hager Group Awards afin de mettre en lumière ces succès réalisés individuellement et en équipe.

Le 18 octobre, 140 collègues se sont réunis dans le Hager Forum d’Obernai afin de célébrer ces exploits dans le cadre de la deuxième cérémonie de remise des Hager Group Awards. Placée sous le signe de l’innovation et de l’excellence technique, la soirée a mis à l’honneur des réalisations exceptionnelles et toutes les personnes qui y ont contribué. Elles sont pour nous tous une source d’inspiration et de motivation.

L’ensemble du Directoire était présent afin de rendre hommage aux lauréats, ainsi qu’à tous les finalistes et participants. Sabine Busse, présidente du directoire, qui assistait pour la première fois à la cérémonie s’est dite impressionnée : « Pour façonner notre avenir ensemble, nous avons besoin de collaborateurs motivés. La reconnaissance des employés est essentielle à cet égard, car elle témoigne de leur formidable engagement, de leur performance et de leur esprit d'innovation. De nombreuses activités présentées lors de la remise des awards témoignent de cette passion et de cet engagement. »

Si toutes les personnes qui le méritent ne peuvent monter sur scène, les Hager Group Awards rayonnent bien au-delà de cette soirée annuelle. Les lauréats sont l’incarnation des nombreuses petites victoires que nous remportons tous et qui ne reçoivent pas toujours l’attention qu’elles méritent. Ils représentent ainsi toutes les personnes qui s’engagent au quotidien pour pérenniser le succès de notre entreprise. 

Lauréats des Hager Group Awards 2023

Sur les quelque 40 projets présentés, le jury a sélectionné 15 finalistes. Nous sommes heureux et fiers qu'autant de collègues aient participé et nous félicitons tous les finalistes et surtout les projets gagnants. Les projets récompensés sont les suivants :

Catégorie Digitalisation

S/4HANA : ouvrir de nouveaux horizons numériques

En embrassant le changement et en acceptant les défis, le projet de migration vers S/4HANA illustre la détermination de Hager Group à aller de l’avant. Il ne s’agit pas seulement d’une refonte du système, mais d’une vision de l’innovation, de l’interconnexion et de la croissance. Ce vaste projet, qui modernise presque toutes les facettes de nos opérations, reflète nos valeurs fondamentales : ouverture d’esprit, orientation client et responsabilisation. Depuis le déploiement de S/4HANA en août dernier, le projet apparaît comme le symbole de notre dévouement collectif, de notre capacité d’adaptation et de notre unité.

Membres de l’équipe : Frank Helbing, Tim Waring

Catégorie Excellence

Gamma passe à la vitesse supérieure : de Blieskastel à La Roca

Malgré un calendrier serré et des enjeux importants, la production de la ligne de produits Gamma a été transférée avec succès de Blieskastel à La Roca. Cette transition audacieuse, qui vise à augmenter les capacités tout en préservant la qualité, témoigne de l’agilité, du courage et de l’orientation client des deux sites concernés. Dans un souci d’efficacité, les machines existantes ont été réutilisées, initiant ainsi une approche innovante dans la collaboration entre les sites.

Membres de l’équipe : Melanie Christmann, Susana Miguel, Matthias Minnich, Guillaume Bechet, Florian Gerstner-Riewer

Catégorie Sustainability

Programme NRPP : pour un avenir plus propre

Dans le cadre de notre Blue Planet Commitment, le programme NRPP a réussi à supprimer ou à remplacer 200 t d’emballages plastiques non durables depuis son lancement en 2021. Et ce n’est pas terminé ! Ce résultat représente une nouvelle étape dans notre trajectoire vers la durabilité environnementale et constitue pour nos clients une preuve tangible qui illustre nos valeurs de courage et d’authenticité.

Membres de l’équipe : Gaetane Grange, Heike Sprunck, Thomas Fuchs, François-Xavier Fricot, Finnis Leen

Catégorie Recovery

Plan B pour Hammersbach : faire preuve de résilience face aux difficultés

Un arrêt imprévu sur le site de Hammersbach menaçait le projet d’extension des capacités de Blieskatel. Une réaction rapide a permis de diviser le projet en trois composantes visant respectivement à libérer de l’espace à Blieskastel, transférer la gamme de produits Gamma vers La Roca et externaliser la production de profils. Ces mesures ont permis de poursuivre le plan d’extension des capacités grâce à une collaboration transversale agile et à une gestion minutieuse des risques.

Membres de l’équipe : Guillaume Bechet, Martin Bode, Benjamin Hausknecht, Srinivasa Pakki, Thierry Siani

Reprise rapide pour les serre-câbles : de l’arrêt de la production à la livraison expresse

Une pénurie aiguë a entraîné l’arrêt complet de la production, exigeant une réaction immédiate. Ce projet a revitalisé notre chaîne logistique en renforçant nos relations avec notre fournisseur initial, Bogner, et en lui associant un nouveau fournisseur, ZETKA. Ces efforts ont porté leurs fruits, ramenant le carnet de commandes de 39 millions d’euros à seulement 700 000 euros.

Membres de l’équipe : Frank Anna, Michael Rode, Laurence Chabrat, Thomas Lauer, Roland Supper

Job dating : recrutement stratégique dans quatre villes

Souhaitant mettre en œuvre une approche systématique du recrutement, ce projet a organisé des « job dating » dans quatre villes. La campagne a attiré 2 500 candidats et permis d’atteindre l’objectif ambitieux de 500 nouvelles embauches en quatre mois grâce à une coordination et un alignement efficaces des groupes de travail.

Membres de l’équipe : Hanane Oussemgane, Stéphanie Sauer, Julie Roiatti, Karoline Westrich, Lorraine Mougel