Ein starkes Engagement für Inklusion

Die Hager Group ist stolz darauf, ihr Engagement zu erneuern und die „Charta der Vielfalt“ erneut zu unterzeichnen. Seit unserer ersten Unterzeichnung im Jahr 2018 bekräftigen wir mit Überzeugung unseren Willen, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Organisation zu fördern. Die 2004 ins Leben gerufene Charta der Vielfalt ist ein offenes Engagement für jeden Arbeitgeber, der sich freiwillig dafür einsetzen möchte, Vielfalt aktiv zu fördern und über die gesetzlichen Anforderungen zur Bekämpfung von Diskriminierung hinauszugehen.

Gemeinsam handeln für eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung

„Als internationaler Konzern mit deutsch-französischen Wurzeln betrachten wir Vielfalt als kollektiven Reichtum. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekräftigen wir unser 2018 gegebenes Versprechen: den Aufbau eines inklusiven Umfelds, in dem jeder respektiert wird und seinen Platz findet. Für die Hager Group ist Vielfalt nicht nur eine Frage der Ethik, sondern ein strategischer Hebel, eine Quelle der Kreativität und Leistung, die es uns ermöglicht, im gegenseitigen Respekt zu lernen und gemeinsam zu wachsen“, erklärt Franck Houdebert, Chief Group Human Resources Officer.

Zum 20-jährigen Jubiläum der Charta der Vielfalt schließt sich die Hager Group über 5.300 anderen Unterzeichnern an und bekräftigt damit ihr Bestreben, den Reichtum unserer Gesellschaft widerzuspiegeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeitenden aufblühen können.

Mit dieser Unterzeichnung stärken wir unsere internen Praktiken und integrieren die Hager Group in ein Netzwerk engagierter Organisationen, das den Austausch bewährter Verfahren, die Teilnahme an europäischen Initiativen für Vielfalt und unseren aktiven Beitrag zu einer inklusiveren Zukunft fördert.

Vielfalt und Inklusion als Spiegelbild unserer Werte

„Diese Unterzeichnung spiegelt unseren Willen wider, aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen und eine Kultur des Respekts zu fördern, die den kollektiven Interessen des Unternehmens dient. Die Charta hilft uns dabei, messbare Ziele für ein inklusives Arbeitsumfeld zu definieren, wodurch wir unsere positive Wirkung auf die Gesellschaft verstärken und die Werte unseres Unternehmens – Mut, Authentizität und Integrität – verkörpern“, erklärt Matthieu Alexandropoulos, Corporate Social Responsibility Senior Director.

Mit Mut verpflichten wir uns, konkrete Maßnahmen gegen Diskriminierung zu ergreifen und die Herausforderungen der Vielfalt in der Arbeitswelt anzunehmen. Mit Authentizität würdigen wir die einzigartigen Talente jedes Einzelnen und heißen sie mit Offenheit und Freundlichkeit willkommen. Durch Integrität schaffen wir eine Kultur des Respekts und der Transparenz, die für den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu unseren Stakeholdern unerlässlich ist.

Konkrete Maßnahmen für gelebte Vielfalt im Alltag

Bei der Hager Group sind wir überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion über schriftliche Verpflichtungen hinausgehen und sich in konkreten, wirkungsvollen Maßnahmen widerspiegeln. Im Rahmen unserer CSR-Strategie setzen wir eine Vielzahl von Initiativen um, die unsere Mitarbeitenden, Bewerbenden und die Gesellschaft insgesamt einbeziehen, um Gleichberechtigung, Inklusion und Respekt für Unterschiede zu fördern, darunter:

- Schulungen gegen Diskriminierung : Digitale und persönliche Schulungen zur Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden, einschließlich unseres Spiels „Let’s Practice“, das bereits von über 2.000 Kollegen und Kolleginnen genutzt wird.

- Meldesystem „Let’s Talk“ : Ein spezielles System zur Meldung unangemessenen Verhaltens, zugänglich für Mitarbeitende, Partner und Kunden.

- Ethikbotschafter:innen : Ein Netzwerk aus 22 lokalen Vertretern in 10 Regionen weltweit, die Mitarbeitende bei Diskriminierung und unethischem Verhalten unterstützen.

- Inklusives Recruiting : Organisation von „CV-freien Job-Dating“-Veranstaltungen, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu erweitern und berufliche Neuorientierungen zu fördern.

- Geschlechterparität : Anerkennung durch die spanische Zeitschrift *Interiores* mit dem Label „Organizational Drive for Female Talent in the Electrical Sector“, ein Anstieg des Anteils weiblicher Führungskräfte (von 15 % auf 19 % zwischen 2022 und 2023) und ein Anstieg des Frauenanteils in Führungspositionen (von 14 % auf 18 % im gleichen Zeitraum).

- Integration von Menschen mit Behinderungen : Projekte wie die ökologische Zusammenarbeit mit Sonnenhof und unserem Standort in Bischwiller, Berufserkundungstage, regelmäßige Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden für die Anerkennung von Menschen mit Behinderungen sowie die Anpassung von Arbeitsplätzen.

- Förderung inklusiven Sports : In diesem Jahr hatten wir die Ehre, Joseph Fritsch zu unterstützen, der bei den Paralympischen Spielen 2024 die Goldmedaille gewann – ein Symbol unseres Engagements für Inklusion auf allen Ebenen. Diese Initiativen veranschaulichen unsere Vision einer inklusiven und gerechten Organisation, in der jeder wachsen und zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen kann. Tag für Tag kommen wir unseren Zielen für Vielfalt und Inklusion näher, indem wir die Werte leben, die uns inspirieren, gemeinsam voranzugehen.

Diese Initiativen veranschaulichen unsere Vision einer inklusiven und gerechten Organisation, in der jeder wachsen und zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen kann. Tag für Tag kommen wir unseren Zielen für Vielfalt und Inklusion näher, indem wir die Werte leben, die uns inspirieren, gemeinsam voranzugehen.