Un engagement fort en faveur de l'inclusion 

Hager Group est fier de renouveler son engagement en signant à nouveau la Charte de la Diversité : déjà signataire en 2018, nous réaffirmons avec conviction notre volonté de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Créée en 2004, la Charte de la Diversité est un texte d’engagement ouvert à tout employeur souhaitant, par une démarche volontariste, agir concrètement en faveur de la diversité et aller au-delà des exigences légales et juridiques dans la lutte contre les discriminations.

Agir ensemble pour un environnement de travail sans discrimination

« En tant que groupe international aux racines franco-allemandes, nous considérons la diversité comme une richesse collective. En signant la Charte de la Diversité, nous réaffirmons notre engagement pris en 2018 : bâtir un environnement inclusif, où chacun est respecté et trouve sa place. Pour Hager Group, la diversité n’est pas seulement une question d’éthique. C’est un levier stratégique, une source de créativité et de performance. C’est ce qui nous permet d’apprendre et grandir ensemble, dans le respect de nos différences. », déclare Franck Houdebert, Chief Group Human Resources Officer.

A l’occasion du 20e anniversaire de la création de la Charte, Hager Group rejoint ainsi plus de 5 300 autres entreprises signataires, réaffirmant ainsi notre volonté de refléter la richesse de notre société et de créer un environnement propice à l’épanouissement de nos collaborateurs.

Cette signature renforce nos pratiques internes et intègre Hager Group dans un réseau d’organisations engagées, favorisant l’échange de bonnes pratiques, la participation aux initiatives européennes pour la diversité, et notre contribution active à un avenir plus inclusif.

La diversité et l’inclusion comme reflet de nos valeurs …

« Cette signature témoigne de notre volonté d'agir concrètement contre les discriminations et de promouvoir une culture du respect et, au service de l’intérêt collectif de l’entreprise. La Charte nous guide dans la définition d'objectifs mesurables pour un environnement de travail inclusif, renforçant ainsi notre impact positif dans la société tout en incarnant les valeurs de notre groupe : courage, authenticité et intégrité » explique Matthieu Alexandropoulos, Corporate Social Responsibility Senior Director.

Avec courage, nous nous engageons à prendre des actions concrètes contre les discriminations et à relever les défis de la diversité dans le monde professionnel. En misant sur l'authenticité, nous valorisons les talents uniques de chaque individu et, nous souhaitons accueillir chaque talent avec bienveillance et ouverture. Par notre intégrité, nous instaurons une culture de respect et de transparence, essentielle pour bâtir des relations de confiance avec nos parties prenantes.

… et déjà en action chez Hager Group

Chez Hager Group, nous croyons que la diversité et l’inclusion ne se limitent pas à des engagements écrits, et se traduisent par des actions concrètes et impactantes. Dans le cadre de notre démarche RSE, nous déployons des initiatives variées, impliquant nos collaborateurs, nos candidats et la société dans son ensemble. Ces actions visent à promouvoir l’équité, l’inclusion et le respect des différences, notamment :

- Formations pour lutter contre les discriminations et autres comportements non-éthiques** : sessions digitales et présentielles pour sensibiliser nos collaborateurs, *notre jeu "Let’s Practice" déjà adopté par plus de 2 000 collaborateurs.*

- Système d’alerte « Let’s talk » : dispositif dédié pour signaler tout comportement inapproprié, accessible à nos collaborateurs, partenaires et clients.**

- Ambassadeurs éthiques : réseau de 22 relais locaux dans 10 régions dans le monde pour accompagner les collègues face à des situations de discrimination et autres comportements non-éthiques.

- Recrutement inclusif : organisation de journées « job dating sans CV » pour élargir les opportunités d’emploi et encourager les reconversions professionnelles.

- Parité hommes-femmes : label "Organizational Drive for Female Talent in the Electrical Sector" décerné par le magazine espagnol Interiores, progression de la proportion de femmes cadres supérieures (15 % à 19 % entre 2022 et 2023), progression de la proportion de femmes dans les instances de direction (14 % à 18 % - sur la même période).

- Insertion des personnes en situation de handicap : projet croisé éco-responsable avec le Sonnenhof et notre site de Bischwiller, journées découverte métiers, sensibilisation régulière auprès de nos collaborateurs à la reconnaissance des travailleurs en situation de handicap et adaptation des postes de travail.

- Soutien à l’inclusion sportive : cette année, nous avons également eu l’honneur de soutenir Joseph Fritsch, médaillé d’or aux Jeux Paralympiques 2024, incarnant notre engagement en faveur de l’inclusion à tous les niveaux.

Ces initiatives illustrent notre vision d’une organisation inclusive et équitable, où chacun peut s’épanouir et contribuer à un avenir durable. Chaque jour, nous progressons vers nos objectifs de diversité et d’inclusion en incarnant les valeurs qui nous inspirent à avancer ensemble.