HappyIndex® Trainees : Hager, n°1 en France pour les stagiaires et alternants !
21. Novembre 2025

Des missions impactantes, un véritable accompagnement et une communauté forte

Pour la première fois, Hager a été reconnu au niveau national comme un employeur de choix pour les stagiaires et alternants, atteignant la 1ʳᵉ place du classement HappyIndex® Trainees pour les entreprises françaises accueillant entre 100 et 199 stagiaires et alternants par an. Cette distinction marque également notre 5ᵉ année consécutive dans le classement, confirmant notre engagement de long terme envers les jeunes talents.

Cette enquête menée par choosemycompany.com repose sur des retours authentiques de jeunes talents, reflétant leur expérience réelle notamment en termes de : développement professionnel, d’environnement de travail, de management, de motivation, de fierté, d’épanouissement.

Les résultats parlent d’eux-mêmes : 95 % de nos stagiaires et alternants en France recommandent Hager, avec un taux de participation remarquable de 95,2 %. 

Les meilleurs scores, notamment en matière de développement professionnel et de mentorat, reflètent les piliers fondamentaux de notre approche Early Careers.

1. Des missions concrètes et significatives

Les stagiaires et alternants contribuent à des projets réels et impactants, développant à la fois des compétences techniques et humaines.

« Je recommande Hager à tous ceux qui veulent apprendre, relever des défis et évoluer dans un groupe qui valorise vraiment l’innovation et l’esprit d’équipe. Ici, on vous fait confiance et on vous donne les moyens d’avoir un vrai impact. » déclare Lisa Thalgott, ancienne apprentie à Obernai, actuellement en V.I.E à Singapour

2. Une intégration et un mentorat personnalisés

Dès le premier jour, chaque étudiant devient un membre à part entière de son équipe et bénéficie d’un accompagnement structuré et concret par des mentors expérimentés. Des ateliers et événements les préparent à leur future carrière.

« Chaque année, nous accueillons près de 350 apprentis et stagiaires dans le monde. Pour chacun d’eux, toute une équipe - RH, managers, équipes opérationnelles et Early Careers - se mobilise pour construire une expérience riche, structurante et réellement tournée vers leur développement et leur réussite. » explique Céline Friedrich, Talent Acquisition Manager Early Careers & Programs 

3. Une communauté dynamique et bienveillante

Rejoindre Hager, c’est aussi faire partie de la TAI Community, un réseau actif animé par les étudiants eux-mêmes, favorisant la collaboration, les échanges entre pairs et des liens durables.

« Mon expérience chez Hager m’a permis de développer de nouvelles compétences techniques tout en profitant d’un environnement dynamique favorisant les échanges et la vie des stagiaires via la TAI Community. Je recommande Hager pour ses missions enrichissantes et son cadre de travail moderne, sain et propice au développement. » raconte Thibaut Unsinger, apprenti Digital & Information à Obernai

Investir dans les jeunes talents aujourd’hui pour construire le succès de demain

Nous sommes fiers de nos initiatives et continuons à progresser. Les jeunes talents ont identifié des axes d’amélioration, comme simplifier les démarches administratives et renforcer la communication inter-équipes, pour rendre leur parcours encore plus fluide et engageant. Ces priorités sont désormais intégrées dans nos plans d’action Early Careers 2026.

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