Mitarbeiter
06
Mitarbeiter
Das Empowerment unserer Mitarbeiter ist zentral für unsere Nachhaltigkeitskultur.
Mitarbeiter sind eine Säule unserer E3-Strategie. Das schafft die Grundlage, um das Wissen und die Erfahrung unserer Belegschaft nutzen zu können.
Die unterschiedlichen Fähigkeiten und das Engagement unserer Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind. Unser oberstes Ziel besteht darin, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein Potenzial entfalten kann.
Die Hager Group ist ein familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 12.800 Mitarbeitern, das in verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt fertigt und produziert. Dabei sind an unseren deutschen Standorten die deutschen Gesetze zu den Arbeitnehmerrechten verbindlich und werden eingehalten. An den Standorten außerhalb Deutschlands gelten wiederum die jeweiligen nationalen Regelungen. So wird beispielsweise in Frankreich, wo ein großer Teil unserer Mitarbeiter beschäftigt ist, der französische Code du Travail eingehalten.
Im Rahmen unseres „Sozialen Dialogs“ haben unsere Mitarbeiter das Recht, sich mit der Unternehmensleitung auszutauschen und ihre Anliegen sowie Wünsche kollegial vorzubringen. Dieser Dialog ermutigt die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Bedenken rechtzeitig zu äußern, dient als Barometer und Frühwarnsystem in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt die Gesundheit der Arbeitnehmer. Messungen der Zufriedenheit wie die 2022 ins Leben gerufene „Tell us“-Umfrage dienen als Grundlage für die Ermittlung von Störungen und die Entwicklung von Roadmaps zur Lösung wichtiger Probleme der Mitarbeiter.
Als Unternehmen wissen wir, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital und das Rückgrat unseres Unternehmens sind. Ihr Engagement und ihre Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg unsere E3-Nachhaltigkeitsstrategie. Wir stellen ihnen die notwendigen Tools, Ressourcen und Unterstützung bereit, damit sie Spitzenleistungen bringen können. Damit schaffen wir nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern fördern auch den Geschäftserfolg und tragen zu einer inklusiveren Gesellschaft bei.
06.1
Wertversprechen für Mitarbeiter
Die Hager Group möchte sich als herausragender Arbeitgeber etablieren. Dazu gehört es, unseren derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern eine Wertversprechen zu geben. Wir sind davon überzeugt, dass uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem herausragenden Unternehmen machen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitern ein integratives Umfeld zu bieten, in dem sie ihr Bestes geben und innovativ sein können. Dabei entwickeln wir unser Wertversprechen für Mitarbeiter stets im Einklang mit dem Unternehmen weiter.
Familienunternehmen
Wir sind groß genug, um relevant und klein genug, um engagiert zu sein. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam viel mehr erreichen können als allein.
Die elektrische Welt von morgen gestalten
Als führender Anbieter von Lösungen und Services für Elektroinstallationen stand und steht für uns der Schutz des Lebens von Menschen immer an erster Stelle.
Gemeinsam lernen und wachsen
Sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene sind wir der Meinung, dass Menschen und Unternehmen gemeinsam wachsen.
06.2
Talententwicklung
Wir bei der Hager Group haben die Vision, die elektrische Welt von morgen zu gestalten. Dies können wir nur erreichen, wenn unsere Mitarbeiter über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um den Wandel aktiv zu gestalten und in unserer Branche eine Vorreiterrolle spielen zu können.
Unser Lernansatz beruht auf folgenden Grundsätzen: Er ist bedarfsorientiert und langfristig angelegt. Nur durch relevantes Wissen, neue Ideen und Innovationen kann sich unser Unternehmen und damit auch unsere Mitarbeiter weiterentwickeln. Wir wissen, dass Lerninhalte auf eine zugängliche und ansprechende Weise vermittelt werden müssen, damit jeder davon profitieren kann.
Ein Kernelement unserer Talententwicklung ist die Hager University, oder Hi!, wie sie offiziell heißt. Hi! bietet Entwicklungsmöglichkeiten mit persönlichen Akademien, Online-Kursen und digitalen Communities. Im Jahr 2021 nahmen über 60 Prozent unserer Mitarbeiter am Programm von Hi! teil und absolvierten insgesamt mehr als 105.000 Schulungsstunden. Der Lehrplan von Hi! deckt zahlreiche Bereiche ab, die den Erfolg des Einzelnen – und damit auch den Unternehmenserfolg – entscheidend beeinflussen. Die Mitarbeiter können an Schulungen teilnehmen, mit denen sie Führungsqualitäten entwickeln, Kenntnisse über Projektmanagement erhalten, Sprachkenntnisse verbessern oder offizielle Zertifizierungen erlangen. Die gesamten Hi!-Schulungskurse stehen auf einer Hi!-Plattform zur Verfügung, wodurch die Mitarbeiter sich problemlos das für ihren Erfolg erforderliche Wissen an einem einzigen Ort aneignen können.
Derzeit führen wir eine Reihe neuer Module ein, die sich mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie befassen. Damit wollen wir erreichen, dass sich alle Mitarbeiter das Know-how und die Kompetenzen aneignen, die für eine erfolgreiche Umsetzung der Strategie erforderlich sind. Dazu gehören Schulungseinheiten, die sich unter anderem mit der Verringerung der Treibhausgasemissionen oder der Kreislaufwirtschaft beschäftigen.
Bei der Hager Group wurden und werden zahlreiche Programme und Initiativen ins Leben gerufen, um Talente zu fördern und die elektrische Welt von morgen zu gestalten. Unser diesjähriger Annual Report widmet sich dem persönlichen Wachstum und dem lebenslangen Lernen bei der Hager Group.
06.3
Chancengleichheit und Diversität
Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter ist ausschlaggebend für das nachhaltige Wachstum eines Unternehmens. Um erfolgreich sein zu können, müssen sie die notwendigen Ressourcen zur Verfügung haben und sich wertgeschätzt fühlen. Die Arbeit in einem zunehmend internationalen Umfeld mit Kollegen aus der ganzen Welt eröffnet zwar zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, birgt aber auch Risiken, wenn sie nicht koordiniert und begleitet wird. Mit Querschnittsprojekten und -prozessen innerhalb der Hager Group fördern wir das Verständnis der kulturellen und sprachlichen Unterschiede.
Bei der Hager Group definiert sich ein Arbeitsplatz nach der Fähigkeit, die vorgesehene Arbeit erfolgreich zu bewältigen. Alle Mitarbeiter werden ohne Ausnahme fair behandelt – unabhängig von ihrem Hintergrund. Wir wissen, dass Unterschiede beispielsweise in der Lebensweise oft zu Diskriminierung oder Belästigung führen können. Das beschränkt die Meinungsfreiheit, versteckt Präferenzen (unbewusste Vorurteile) und führt zu mentalen Gesundheitsproblemen. Unsere Verantwortung besteht darin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt akzeptiert und integrativ ist. Im Hinblick auf Diversität arbeiten wir zwar nicht mit konkreten Zielgrößen, aber mit verschiedenen Programmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Einrichtung von Arbeitsbüros in internationalen Zentren fördern wir die Vielfalt am Arbeitsplatz.
Die Hager Group ist stolz auf ihre Vielfalt, und wir wissen, wie wichtig dies für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Unsere Mitarbeiter sollen sich in einem ermutigendem Umfeld entfalten können. Unsere Teammitglieder haben ganz unterschiedliche Hintergründe und arbeiten in einer globalen, multikulturellen, generationenübergreifenden und vielfältigen Welt. Wir sind in über 120 Ländern vertreten, und unsere Belegschaft setzt sich aus mehr als 70 Nationalitäten mit einem breiten Spektrum an kulturellen Erfahrungen, Sprachen und Lebensstilen zusammen.
06.4
Gesundheit und Sicherheit
Alle Mitarbeiter der Hager Group arbeiten verantwortungsbewusst und halten sich im Rahmen ihrer täglichen Arbeit an die jeweiligen Arbeitsschutzmaßnahmen. Jeder hat die Pflicht, auf mögliche Gefahren hinzuweisen, sowie das Recht, Gefahren zu beseitigen. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sind Teil unserer Unternehmensziele und liegen in der Verantwortung der Unternehmensleitung. Die HS Manager (Fachkraft für Arbeitssicherheit) setzen an 80 Prozent unserer Standorte ISO-45001-Systeme für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz ein.
Die Hager Group geht keine Kompromisse bei der Sicherheit von Mitarbeitern, Kunden, Partnern oder denjenigen ein, die in ihrem Auftrag arbeiten. Vielmehr ist Sicherheit ein fester Bestandteil unserer Ethik-Charta und unterstreicht das Engagement der Gruppe, einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Darüber hinaus haben wir uns zum Ziel gesetzt, die höchsten Sicherheitsstandards in der Produktion zu erreichen.