À propos de ce rapport

07.1

Performance en matière de développement durable

07.2

DNK-GRI Index

Environnement

GRI SRS 301-1

Matières utilisées par poids ou par volume

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le poids ou le volume total de matières qui sont utilisées pour produire et emballer les produits et services primaires de l’entreprise au cours de la période de reporting, en distinguant :
   1. les matières non renouvelables utilisées
   2. les matières renouvelables utilisées

Dans ce cas, aucune distinction n’est faite entre les matières renouvelables et les matières non renouvelables.

Pour établir les rapports ultérieurs, il faudra recourir à des processus de gestion de la différenciation des données au niveau de l’approvisionnement.

GRI SRS 302-1

Consommation énergétique au sein de l’entreprise

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. La consommation de carburant totale au sein de l’entreprise provenant de sources non renouvelables (en joules ou multiples), ainsi que les types de carburant utilisés

   Énergie utilisée pour les installations	Gaz naturel	103 300	GWh
   		Diesel / Mazout de chauffage	1	GWh
   Énergie utilisée pour les véhicules de société	Diesel	19 776	GWh	1 977 632	l
   		Essence	0,343	GWh	39 197	l

2. La consommation de carburant totale au sein de l’entreprise provenant de sources renouvelables (en joules ou multiples), ainsi que les types de carburant utilisés.

   Énergies renouvelables	Biomasse	1	GWh
   		Panneaux solaires PV	1,3	GWh

3. En joules, wattheures ou multiples, au total :
   1. consommation d’électricité :

      124 200 MWh

   2. consommation de chauffage :

      105 300 MWh

   3. consommation de refroidissement :

      -

   4. consommation de vapeur :

      -
      Sur nos 22 sites de production, 6 sont certifiés ISO 50001 en 2021, ce qui signifie que la répartition de la consommation d’énergie par fonction (refroidissement, chauffage,...) n’est pas disponible pour tous les sites.

4. En joules, wattheures ou multiples, au total :
   1. électricité vendue
   2. chauffage vendu
   3. refroidissement vendu
   4. vapeur vendue

   Aucune énergie n’est vendue à l’extérieur.

5. Consommation d’énergie totale au sein de l’entreprise (en joules, wattheures ou multiples).

   250 920 GWh, y compris les carburants des voitures de société

6. Normes, méthodologies, hypothèses et/ou outils de calcul utilisés

   L’énergie est collectée conformément aux systèmes de gestion ISO 50001 et fait l’objet d’audits correspondants.

7. Source des facteurs de conversion utilisés

   Facteurs de conversion et abréviations des unités selon l’Agence internationale de l’énergie²¹

GRI SRS 302-4

Réduction de la consommation énergétique

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. La quantité de réduction de la consommation énergétique atteinte, conséquence directe des initiatives d’économie et d’efficacité, en joules ou en multiples.

   L’énergie entre 2021 et 2022 a été réduite de 12 700 MWh²².

2. Les types d’énergie inclus dans les réductions, notamment le carburant, l’électricité, le chauffage, le refroidissement, la vapeur ou tous.

   Des réductions ont été réalisées dans tous ces types d’énergie.

3. La base de calcul des réductions de la consommation énergétique, par exemple l’année de référence ou la valeur de référence, ainsi que la raison pour laquelle ce critère a été choisi.

   L’énergie réduite a été calculée entre 2021 et 2022.

4. Les normes, méthodologies, hypothèses et/ou outils de calcul utilisés.

GRI SRS 303-3

Prélèvement d’eau

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le volume total d’eau prélevée de toutes les zones en mégalitres, et une répartition de ce volume selon les sources suivantes, le cas échéant :
   1. Eaux de surface ;
   2. Eaux souterraines ;
   3. Eau de mer ;
   4. Eau produite ;
   5. Eau du réseau.

   Se référer aux Tableaux 8 et 9

2. le volume total d’eau prélevée de toutes les zones soumises à un stress hydrique en mégalitres, et une répartition de ce volume selon les sources suivantes, le cas échéant :
   1. Eaux de surface ;
   2. Eaux souterraines ;
   3. Eau de mer ;
   4. Eau produite ;
   5. Eau du réseau, et une répartition de ce volume par sources de prélèvement indiquées de I à IV.

   Se référer aux Tableaux 8 et 9

3. Une répartition du volume total d’eau prélevé de chaque source indiquée dans les Éléments d’information 303-3-a et 303-3-b en mégalitres selon les catégories suivantes :
   1. Eau douce (≤ 1 000 mg/l de solides dissous totaux) ;
   2. Autres eaux (> 1 000 mg/l de solides dissous totaux).

   Se référer aux Tableaux 8 et 9

4. Toute information contextuelle nécessaire à la compréhension des modalités de compilation des données, telles que les normes, les méthodes et les hypothèses utilisées.

   Le WWF Water Risk Filter est un outil de sélection et de hiérarchisation, au niveau des entreprises et de leurs portefeuilles, qui permet aux entreprises et aux investisseurs d’évaluer leurs risques de gestion de l’eau et d’y répondre, aujourd’hui comme à l’avenir. Cet outil est utilisé pour identifier les sites de production de Hager Group présentant des risques élevés au niveau des ressources en eau, en analysant différents scénarios.

Tableau 8: Quantités d’eau prélevées pour tous les sites de production en mégalitres (Ml)

Tableau 9 : Quantités d’eau prélevées en mégalitres (Ml) provenant de zones soumises à un stress hydrique élevé

GRI SRS 306-3

Déchets par type et méthode d’élimination

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Poids total des déchets générés, en tonnes métriques, et ventilation de ce total par la composition des déchets.
2. Informations contextuelles nécessaires pour comprendre les données et la manière dont elles ont été compilées.

Tableau 10 : Ventilation de la production totale de déchets par site de production de Hager Group par composition, en tonnes métriques

GRI SRS 305-1

Émissions directes de GES (scope 1)

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Les émissions directes de GES (scope 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO₂.

   26.646

2. Les gaz inclus dans le calcul : CO₂, CH₄, N₂O, HFC, PFC, SF₆, NF₃, ou tous.

   Tous les gaz sont inclus dans le calcul.

3. Les émissions biogéniques de CO₂ en tonnes métriques d’équivalent CO₂.
4. L’année de référence pour le calcul, le cas échéant, notamment :
   1. la justification de son choix ;

      L’année a été choisie car l’année de référence de l’ensemble du rapport est 2021. Les données étaient adaptées en termes de qualité et de disponibilité.

   2. les émissions au cours de l’année de référence ;
   3. la justification de toute variation significative des émissions ayant nécessité un recalcul des émissions de l’année de référence.
5. La source des facteurs d’émission et les potentiels de réchauffement climatique (PRC) utilisés ou une référence à la source de PRC.

   Sources des facteurs d’émission : bases de données de l’AIE et de l’Agence française de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (ADEME).

6. La méthode de consolidation des émissions ; quote-part de capital, contrôle financier ou contrôle opérationnel.
7. Les normes, méthodologies, hypothèses et/ou outils de calcul utilisés.

   Le protocole des gaz à effet de serre²³ a été utilisé comme méthodologie pour calculer les trois scopes d’émissions.

GRI SRS 305-2

Émissions indirectes de GES (scope 2)

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Les émissions indirectes de GES (scope 2) brutes des émissions en tonnes métriques d’équivalent CO₂, selon une méthode basée sur la localisation des émissions.

   32 564

2. Le cas échéant, les émissions indirectes de GES (scope 2) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO₂, selon une méthode basée sur le marché.
3. Le cas échéant, les gaz inclus dans le calcul : CO₂, CH, N₂O, HFC, PFC, SF₆, NF₃, ou tous.

   Tous les gaz sont inclus dans le calcul.

4. L’année de référence pour le calcul, le cas échéant, notamment :
1. la justification de son choix ;

   L’année a été choisie car l’année de référence de l’ensemble du rapport est 2021. Les données étaient adaptées en termes de qualité et de disponibilité.

2. les émissions au cours de l’année de référence ;
3. la justification de toute variation significative des émissions ayant nécessité un recalcul des émissions de l’année de référence.
5. La source des facteurs d’émission et les taux potentiels de réchauffement climatique (PRC) utilisés ou une référence à la source de PRC.

   Sources des facteurs d’émission : Les bases de données de l’AIE et de l’Agence française de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (ADEME).

6. La méthode de consolidation des émissions ; quote-part de capital, contrôle financier ou contrôle opérationnel.
7. Les normes, méthodologies, hypothèses et/ou outils de calcul utilisés.

   Le protocole des gaz à effet de serre a été utilisé comme méthodologie pour calculer les trois scopes d’émissions.

GRI SRS 305-3

Autres émissions indirectes de GES (scope 3)

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Les autres émissions indirectes de GES (scope 3) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO₂.

   2 664 170

2. Le cas échéant, les gaz inclus dans le calcul : CO₂, CH₄, N₂O, HFC, PFC, SF₆, NF₃, ou tous.
3. Les émissions biogéniques de CO₂ en tonnes métriques d’équivalent CO₂.

   Tous les gaz sont inclus dans le calcul.

4. Les catégories et activités des autres émissions indirectes de GES (scope 3) incluses dans le calcul.
   • Marchandises et services achetés
   • Biens d’équipement
   • Énergie en amont
   • Transport et distribution en amont
   • Déchets générés par les activités
   • Voyages d’affaires
   • Trajets des collaborateurs
   • Transport et distribution en aval
   • Utilisation des produits vendus
   • Fin de vie des produits vendus
5. L’année de référence pour le calcul, le cas échéant, notamment :
1. la justification de son choix ;

   la réduction indiquée est celle entre 2021 et 2022. En termes de qualité et de disponibilité, les données sont adaptées si l’on prend 2021 comme année de référence.

2. les émissions au cours de l’année de référence ;
3. la justification de toute variation significative des émissions ayant nécessité un recalcul des émissions de l’année de référence.
6. La source des facteurs d’émission et les taux potentiels de réchauffement climatique (PRC) utilisés ou une référence à la source de PRC.

   Sources des facteurs d’émission : bases de données de l’AIE et de l’Agence française de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (ADEME).

7. Les normes, méthodologies, hypothèses et/ou outils de calcul utilisés.

   Le protocole des gaz à effet de serre a été utilisé comme méthodologie pour calculer les trois scopes d’émissions.

GRI SRS 305-5

Réduction des émissions de GES

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Les émissions de GES réduites correspondant au résultat direct d’initiatives de réduction, en tonnes métriques d’équivalent CO₂.

   4 730 tCO₂e

2. Les gaz inclus dans le calcul : CO₂, CH₄, N₂O, HFC, PFC, SF₆, NF₃, ou tous.

   Tous les gaz sont inclus dans le calcul.

3. L’année de référence ou la valeur de référence, notamment la justification de son choix.

   L’année a été choisie car l’année de référence de l’ensemble du rapport est 2021. Les données étaient adaptées en termes de qualité et de disponibilité.

4. Les scopes pour lesquels les réductions ont eu lieu, notamment les émissions directes (scope 1), les émissions indirectes (scope 2) et/ou les autres émissions indirectes (scope 3).

   scopes 1 et 2

5. Les normes, méthodologies, hypothèses et/ou outils de calcul utilisés.

   Nous avons fixé des objectifs de réduction fondés sur des données scientifiques pour 2030 par rapport à l’année de référence 2021 :

   • -50 % sur les émissions des scopes 1 et 2 ;
   • -25 % sur les émissions du scope 3.

Social

GRI SRS 201-1

Valeur économique directe générée et distribuée

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. La valeur économique directe générée et distribuée (VEGD) calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’entreprise d’après la liste figurant ci-dessous.
   Si les données sont présentées sur la base des règlements effectifs, communiquer la justification de cette décision en plus du rapport sur les composantes essentielles suivantes :
   1. Valeur économique directe générée : les recettes ;
   2. Valeur économique distribuée : les coûts opérationnels, les salaires et les avantages des employés, les paiements aux apporteurs de capitaux, les paiements au gouvernement de chaque pays et les investissements en faveur de la communauté ;
   3. Valeur économique mise en réserve : la « valeur économique directe générée » à laquelle on soustrait la « valeur économique distribuée ».
2. Lorsqu’elle est significative, communiquer la VEGD séparément au niveau national, régional ou du marché, ainsi que les critères utilisés pour définir son importance.

Tableau 13 : Valeur économique directe générée et distribuée

Tableau 14 : Distribution des revenus par secteur pour l’année 2021

Tableau 15 : Distribution des revenus par zone géographique pour l’année 2021

GRI SRS 403-4

Participation et consultation des travailleurs et communication relative à la santé et à la sécurité au travail

L’entreprise doit communiquer les informations suivantes pour les employés (collaborateurs) et les travailleurs qui ne sont pas employés, mais dont le travail et/ou le lieu de travail est contrôlé par l’entreprise :

1. une description des procédures favorisant la participation des travailleurs et leur consultation dans le cadre du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail ainsi que l’accès des travailleurs à des informations pertinentes relatives à la santé et à la sécurité au travail et leur communication.

   Dans le cadre des systèmes ISO 45001, les collaborateurs peuvent à tout moment contacter le spécialiste de la sécurité au travail (FASI) ou leur responsable direct s’ils ont des questions. Les collaborateurs de Hager Group constituent indubitablement la partie prenante la plus importante de l’entreprise, et leurs besoins et attentes sont identifiés et pris en compte. Le comité de santé et de sécurité au travail recueille leur avis sur les questions de santé et de sécurité en ce qui concerne les activités, les produits ou les services professionnels. Il assure le suivi des demandes, requêtes, plaintes ou suggestions formulées par les collaborateurs afin de mieux connaître leurs attentes. Les réunions du comité de santé et de sécurité constituent un excellent forum pour recueillir et évaluer les préoccupations des collaborateurs. Des enquêtes régulières de satisfaction des collaborateurs sont disponibles sur des sujets spécifiques et leurs résultats sont pris en compte afin d’élaborer des plans pour faire progresser ces sujets. Les cartes d’alerte Kaizen constituent une méthode efficace et immédiate de participation des collaborateurs dans les usines où les risques pour la santé et la sécurité sont les plus élevés. Ces cartes Kaizen sont disponibles sur place pour que les collaborateurs les remplissent lorsqu’ils identifient un accident évité de justesse ou un risque de sécurité à signaler afin que des actions immédiates et/ou à plus long terme soient prises pour y remédier.

2. En cas de présence de comités de santé et sécurité officiels impliquant à la fois les travailleurs et la direction, une description de leurs responsabilités, de la fréquence de réunion, de l’autorité responsable de la prise de décision et, le cas échéant, les raisons pour lesquelles certains travailleurs ne sont pas représentés par ces comités.

   Il existe des comités de sécurité au travail dédiés par site qui se réunissent régulièrement (généralement tous les trimestres, mais cela peut varier en fonction du pays). Les comités sont généralement composés²⁶ du spécialiste de la sécurité au travail (responsable SST) du site concerné, de gestionnaires de sécurité, de médecins du travail, de membres du comité d’entreprise, d’un responsable de la protection contre les incendies, du directeur des opérations, d’un responsable des ressources humaines et d’un représentant de la direction générale.

GRI SRS 403-9 (a + b)

Accidents du travail

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Pour tous les employés :
   1. Le nombre et le taux de décès suite à un accident du travail ;

      0

   2. Le nombre et le taux d’accidents du travail aux conséquences graves (hors décès) ;

      0

   3. Le nombre et le taux d’accidents du travail enregistrables ;

      Nombre d’accidents : 110

   Taux : 4,9

   4. Les principaux types d’accidents du travail ;

      Absence de catégories normalisées définies par le groupe – chaque site établit des rapports sur la base des exigences nationales.

   5. Le nombre d’heures travaillées.

      22 128 720

2. Pour tous les travailleurs qui ne sont pas employés, mais dont le travail et/ou le lieu de travail est contrôlé par l’entreprise :
   1. Le nombre et le taux de décès suite à un accident du travail ;

      0

   2. Le nombre et le taux d’accidents du travail aux conséquences graves (hors décès) ;

      0

   3. Le nombre et le taux d’accidents du travail enregistrables ;

      -

   4. Les principaux types d’accidents du travail ;

      -

   5. Le nombre d’heures travaillées.

      En France, il est illégal d’enregistrer les heures travaillées effectuées par la main-d’œuvre externe.

GRI SRS 403-10 (a + b)

Maladies professionnelles

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Pour tous les employés :
   1. Le nombre de décès suite à une maladie professionnelle ;
   2. Le nombre de cas de maladies professionnelles enregistrables ;
   3. Les principaux types de maladies professionnelles.
2. Pour tous les travailleurs qui ne sont pas employés, mais dont le travail et/ou le lieu de travail est contrôlé par l’entreprise :
   1. Le nombre de décès suite à une maladie professionnelle ;
   2. Le nombre de cas de maladies professionnelles enregistrables ;
   3. Les principaux types de maladies professionnelles.

Aucun rapport global au niveau du groupe sur les indicateurs liés aux maladies professionnelles.

GRI SRS 404-1

Nombre moyen d’heures de formation par an par employé

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’entreprise ont suivies au cours de la période de reporting, par :
   1. genre ;

      Genre	Total des heures	Nombre de personnes formées	Nombre moyen d’heures par personne formée
      Hommes	72 204	4 902	14,73
      Femmes	32 994	2 306	14,31
      Total	105 199	7 208	14,59

   2. catégorie professionnelle.

      Fonction	Nombre d’heures de formation	Pourcentage
      Fabrication	42 826	41 %
      Fonctions support	7 214	7 %
      Développement des solutions et Marketing	4 317	4 %
      Ingénierie, Qualité, Industrialisation, D&I	24 927	24 %
      Chaîne d’approvisionnement et logistique	4 250	4 %
      Ventes	21 665	21%
      Total	105 199	100 %

GRI SRS 405-1

Diversité des organes de gouvernance et des employés

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’entreprise²⁷ dans chacune des catégories de diversité suivantes :
   1. Genre ;

      Femmes	15 %
      Hommes	85 %

   2. Groupes d’âge en années : moins de 30 ans, de 30 à 50 ans, plus de 50 ans ;

      60 à 64	15,35 %
      55 à 59	34,62 %
      50 à 54	38,46 %
      45 à 49	7,69 %
      40 à 44	3,85 %

   3. Le cas échéant, les autres indicateurs de diversité (tels que les minorités ou les groupes vulnérables).
2. Le pourcentage d’employés par catégorie professionnelle dans chacune des catégories de diversité suivantes :
   1. Genre ;

      Femmes	40 %
      Hommes	60 %

   2. Groupe d’âge : moins de 30 ans, 30 à 50 ans, plus de 50 ans ;
   3. Le cas échéant, les autres indicateurs de diversité (tels que les minorités ou les groupes vulnérables)

Gouvernance

GRI SRS 102-16

Valeurs, principes, normes et règles de conduite

En tant qu’entreprise familiale, le courage, l’authenticité et l’intégrité des fondateurs sont des valeurs qui façonnent l’identité et le comportement éthique de l’entreprise²⁴. Cela commence par respecter toutes les normes industrielles nationales et internationales et, dans de nombreux cas, en allant au-delà de ce qui est exigé. Depuis 2020, une Charte éthique²⁵ élaborée par le service Développement durable et validée par le conseil d’administration sert de cadre de référence à ces valeurs. Les membres du conseil d’administration sont également responsables des chapitres de la charte. Disponible en 17 langues, la Charte vise à instaurer la confiance entre toutes les parties prenantes de l’entreprise et à garantir la responsabilité quant aux questions de développement durable et d’éthique. La Charte éthique est revue régulièrement et est signée par tous les collaborateurs de Hager Group, qui s’engagent vis-à-vis de son importance et de sa valeur. Une formation sur l’éthique des affaires est régulièrement dispensée aux membres de l’organe de gouvernance ainsi qu’aux collaborateurs qui exercent des activités dans cette structure, au moyen de deux modules :

• L’éthique des affaires :
  Connaître les bases
• L’éthique des affaires :
  Réveiller ses valeurs

GRI SRS 414-1

Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères sociaux

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Pourcentage de nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères sociaux.

   Après leur intégration, tous les nouveaux fournisseurs de matériaux directs seront évalués à l’aide de critères sociaux par le biais d’une solution logicielle tierce.

GRI SRS 414-2

Impacts sociaux négatifs sur la chaîne d’approvisionnement et mesures prises

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le nombre de fournisseurs évalués en termes d’impacts sociaux.
2. Le nombre de fournisseurs identifiés comme ayant des impacts sociaux négatifs et significatifs, réels et potentiels.
3. Les impacts sociaux négatifs et significatifs, réels et potentiels identifiés sur la chaîne d’approvisionnement.
4. Le pourcentage de fournisseurs identifiés comme ayant des impacts sociaux négatifs et significatifs, réels et potentiels, avec lesquels des améliorations ont été convenues à la suite d’une évaluation.
5. Le pourcentage de fournisseurs identifiés comme ayant des impacts sociaux négatifs et significatifs, réels et potentiels, avec lesquels les relations ont été résiliées à la suite d’une évaluation, ainsi que les raisons de cette mesure.

Conformément à la loi allemande sur la chaîne d’approvisionnement, nous avons mis en place une solution logicielle tierce pour évaluer et identifier les fournisseurs selon certains critères environnementaux et sociaux identifiés. Le logiciel a été mis en œuvre au deuxième trimestre 2022 pour pouvoir mener ces évaluations en 2023, afin de répondre à l’entrée en vigueur de la loi.

GRI SRS 102-35

Politiques de rémunération

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Les politiques de rémunération de l’organe de gouvernance le plus élevé et des membres de la Direction Générale pour les types de rémunération suivants :
   1. Rémunération fixe et variable, notamment la rémunération sur la performance, la rémunération à base d’actions, les primes et les actions différées ou acquises.
   2. Prime d’embauche et aides à l’embauche ;
   3. Indemnités de départ ;
   4. Remboursements ;
   5. Prestations de retraite, comprenant la différence entre les barèmes des prestations et les taux de contribution pour l’organe de gouvernance le plus élevé, les membres de la Direction Générale et tous les autres employés.

   Nos collaborateurs sont rémunérés conformément aux conventions collectives en vigueur dans leurs pays respectifs ; en Allemagne, les conventions collectives suivantes sont en vigueur :

   • Convention collective de la chimie (Land de Sarre) : Hager Vertriebsgesellschaft mbH & Co.KG, Blieskastel ;
   • Convention collective de la chimie (Land de Rhénanie-Palatinat) : Tehalit GmbH, Heltersberg ;
   • Convention collective du métal et de l’électricité (région de la Sarre) : Hager Electro GmbH & Co.KG, Blieskastel ;
   • Convention collective de la métallurgie et de l’électricité (Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie) : Berker GmbH & Co.KG, Ottfingen.
2. Le lien entre les critères de performance des politiques de rémunération et les objectifs de l’organe de gouvernance le plus élevé et des membres de la Direction Générale concernant les enjeux économiques, environnementaux et sociaux.

   Notre système de bonus collectif, y compris pour les cadres supérieurs, couvre 4 dimensions : l’activité, les clients, les collaborateurs et le développement durable. Pour chaque dimension, nous mesurons annuellement notre performance à l’aide d’indicateurs de performance clés (KPIs) concrets.

GRI SRS 102-38

Ratio de rémunération totale annuelle

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le ratio de la rémunération totale annuelle de la personne la mieux rémunérée de l’entreprise dans chaque pays où les activités sont significatives par rapport à la rémunération totale annuelle médiane de tous les employés (à l’exclusion de la personne la mieux rémunérée) d’un même pays.

   Hager Group ne communique pas sur le ratio de la rémunération annuelle du collaborateur le mieux payé par rapport au niveau médian de la rémunération totale annuelle de l’ensemble des collaborateurs.

GRI SRS 205-1

Activités évaluées en termes de risque lié à la corruption

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le nombre total de sites évalués en termes de risque lié à la corruption.

   Toutes nos activités sont évaluées par notre équipe de gestion des risques afin de détecter les risques de corruption.

2. Les risques significatifs liés à la corruption identifiés lors de l’évaluation des risques.

   En 2021, notre évaluation a permis d’identifier deux risques liés à la corruption qui requièrent notre vigilance : la fraude.

GRI SRS 205-3

Cas avérés de corruption et mesures prises

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le nombre total de cas avérés de corruption.
2. Le nombre total de cas avérés pour lesquels des employés ont été renvoyés ou ont fait l’objet de mesures disciplinaires pour corruption.
3. Le nombre total de cas avérés pour lesquels des contrats avec des partenaires commerciaux ont été résiliés ou non renouvelés en raison de violations liées à la corruption.
4. Les actions en justice publiques relatives à la corruption intentées contre l’organisation ou ses employés au cours de la période de reporting et les résultats de ces procédures.

Aucune affaire de corruption n’a été identifiée en 2021 dans les activités de Hager Group. Les alertes reçues se sont révélées infondées et n’ont pas débouché sur des affaires de corruption avérées.

GRI SRS 419-1

Non-conformité à la législation et aux réglementations sociales et économiques

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Les amendes et les sanctions non monétaires subies pour non-conformité aux législations et/ou réglementations dans le domaine social et économique, à savoir :
   1. valeur monétaire totale des amendes significatives ;
   2. nombre total de sanctions non monétaires ;
   3. procédures engagées dans le cadre de mécanismes de résolution de conflits.
2. Si l’entreprise n’a identifié aucun cas de non-conformité aux législations et/ou réglementations, une déclaration brève à ce sujet est suffisante.
3. Le contexte dans lequel des amendes et sanctions non monétaires significatives ont été infligées.

En 2021, aucune amende et/ou sanction non monétaire n’a été infligée à Hager Group.

GRI SRS 412-1

Opérations ayant été soumises à des contrôles du respect des droits de l’homme ou des évaluations des impacts

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le nombre total et le pourcentage d’opérations ayant été soumises à des contrôles du respect des droits de l’homme ou des évaluations de l’impact sur les droits de l’homme, par pays.

Dans toutes les activités de Hager Group (sites de production et bureaux) dans le monde, les exigences minimales en matière de droits de l’homme et de droits des salariés sont respectées, conformément à notre Charte éthique et aux lois nationales applicables. Aucune autre évaluation séparée n’est effectuée.

GRI SRS 412-3

Accords et contrats d’investissement importants incluant des clauses relatives aux droits de l’homme ou soumis à une vérification des antécédents en matière de respect des droits de l’homme

L’entreprise doit communiquer sur les informations suivantes :

1. Le nombre total et le pourcentage d’accords et de contrats d’investissement important incluant des clauses relatives aux droits de l’homme ou soumis à une vérification des antécédents en matière de respect des droits de l’homme.

   En 2021, il n’a été procédé à aucun investissement significatif. Nos clauses relatives aux droits de l’homme sont incluses dans notre processus légal de diligence raisonnable.

2. La définition utilisée pour « accords et contrats d’investissement importants ».

   Toutes les opérations de fusion et d’acquisition sont considérées comme des accords d’investissement importants.

Key World Energy Statistics 2020 Methodology

La réduction de consommation énergétique n’inclut pas l’évolution de la consommation en carburant des voitures.

La norme traite de la comptabilisation et la déclaration de sept gaz à effet de serre couverts par le protocole de Kyoto : le dioxyde de carbone (CO₂), le méthane (CH4), l’oxyde nitreux (N2O), les hydrofluorocarbures (HFC), les perfluorocarbures (PCF), l’hexafluorure de soufre (SF6) et le trifluorure d’azote (NF3). Elle a été mise à jour en 2015 avec un Guide sur le scope 2, qui permet aux entreprises de mesurer et de déclarer de manière crédible les émissions provenant de l’électricité, de la vapeur, de la chaleur et du froid achetés ou acquis.

Une description détaillée des valeurs de Hager Group est disponible sur le site web de l’entreprise

Mis à jour en 2018, le texte de la Charte éthique est disponible sur le site web de l’entreprise 

Peut varier selon la taille et l’emplacement du site.

Dans ce cas, l’organe de gouvernance est défini comme les cadres supérieurs du groupe (y compris le conseil d’administration).